Discussion :

[pilgrim1973]

Bonjour,

Je suis nouveau sur le forum, j'espère ne pas sauter d'étape et être dans la bonne catégorie...

Voilà, je fais partie d'une équipe commerciale et j'ai signé il y a 7 ans un contrat de travail identique à celui de mes collègues. Nous sommes des cadres commerciaux, à l'inverse des commerciaux accès TPE (cible moins de 20 salariés) qui ont une classification agent de maitrise.

D'un commun accord avec ma hierarchie, j'ai accepté une nouvelle grille d'objectif TPE tout en conservant mon portefeuille, ma classification et à priori ma fonction. Je n'ai pas signé d'avenant à mon contrat de travail.

Je sais que l'attribution d'un véhicule de fonction ne peut être attribué ou refusé que sur des critères objectifs...
ma question est donc la suivante: est ce que le fait de changer de grille d'objectif m'enlève t il le droit à revendiquer un véhicule de fonction?
en d'autre terme la grille d'objectif est elle un critère objectif pour l'attribution d'un véhicule de fonction?

Merci d'avance pour vos précieux conseils, je préfère consulter des gens compétents avant de revendiquer quoi que ce soit à mon employeur...

Cordialement

[Anthony.Desvernois]

Bonjour,

Est-ce que le véhicule de fonction est signalé dans ton contrat de travail, ou dans ta convention collective (s'il y en a une) ?

[pilgrim1973]

Bonjour et merci

Pour le moment il n'y a rien dans les contrats de travail ni dans la CC, mais mes collègues signent des avenants à leurs contrats de travail à mesure que leurs véhicule de service atteignent les 100000kms.

C'est le cas de mon véhicule, mais le service logistique a prévu pour moi un autre véhicule de service... ils pensent que je suis un conseiller TPE (libellé de ma grille d'objectif) alors que mon contrat de travail indique Conseiller collectif... à voir si la grille d'objectif à valeur d'avenant à mon contrat de travail, auquel cas je ne pourrai que m'incliner?

Cordialement

EDIT si mon contrat de travail a pu être modifié par la signature d'une grille d'objectif, puis je obtenir aux RH une "mise à jour" de mon contrat? Peut être en tant qu'annexe quant à la cible commerciale?... La taille des entreprises visitées peut elle servir de critère? (sachant qu'elles se trouvent sur une superficie identique) et le critère est il nécessairement objectif?
Désolé pour le bombardement de questions...