Discussion :

[Mirror69]

Salut à tous,

Le service RH me demande de concevoir un cube pour analyser les effectifs.
Pour faire simple, un des besoins du service RH est de connaitre le nombre de cades, d'Etam, d'ouvriers ainsi que le nombre de CDD, CDI ...

Je fais donc en plus de la dimension Temps, 4 dimensions :
Entités (liste des agences ...)
Employés, (liste des employés nom, prénom, ....)
Contrats, (CDI, CDD ...)
Catégories (Cadre, ETAM ....)

Une table de faits relié aux dimensions (Nombre, Salaire, Accidents, Congès ....)

On me demande de rajouter un axe d'analyse au cube qui est le sexe de l'employé (Homme ou Femme). Faut il que je créé une dimension Sexe et que je la relie à la table de fait ou faut il que "j'enrichisse" ma dimension employé avec un niveau supérieur ?

Merci pour vos réponses.
Quels sont les règles et bonnes pratiques ?

[Jinroh77]

Si vous ajoutez une dimension Sexe, en la reliant directement à votre (vos) table(s) de faits vous allez devoir modifier l'intégralité de cette table particulièrement volumineuse.
Alors que si vous enrichissez cela dans votre table de dimension, la modification est beaucoup moins couteuse. De plus, cela nécessite de beaucoup moins modifier la structure de votre cube ce qui peut être un avantage certain en fonction de sa modélisation.

[dream_rachid]

j'ajoute que les deux éventuelles modélisations sont justes il suffit de se décider avec quelle conception vous devez travailler (normalisé ou dé normalisé)

à mon avis il est plus simple d'ajouter un champs SEX dans la table dimension EMPLOYÉ et vous pouvez :
- soit ajouter une dimension SEX en ajoutant une vue :

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

 SELECT DISTINCT SEXE FROM EMPLOYE

- soit ajouter une hiérarchie dans la dimension employé

à vous de décider