Discussion :

[Anthony]

82 % des recruteurs n'ont pas réussi à repérer les lettres de motivation produites par ChatGPT, et 60 % ont noté une meilleure qualité des candidatures depuis le lancement de l'IA, selon ResumeBuilder

Une bonne lettre de motivation est l'un des documents essentiels dont vous avez besoin, en plus de votre CV, pour décrocher un bon emploi. Mais que diriez-vous si vous appreniez que l'assistance de l'IA facilite grandement la vie des employés tout en compliquant celle des responsables de l'embauche ?

Selon une étude récente aux conclusions alarmantes, 82 % des responsables de recrutement sont incapables d'identifier les lettres de motivation produites par ChatGPT. Oui, c'est dire à quel point l'outil alimenté par l'IA est capable de copier le ton humain.

Et si cela peut sembler formidable du point de vue d'un employé, on ne peut pas en dire autant des employeurs qui affirment éprouver de réelles difficultés à cet égard. Après tout, comment trouver les meilleurs talents sur le marché si les processus de jugement sont défaillants ?

Mais qui est à blâmer ? La technologie sous forme d'IA remplace les humains dans de nombreux secteurs et il se pourrait bien que ce soit l'un d'entre eux.

Le lancement de l'outil remonte à novembre 2022 et depuis lors, les concepteurs de cet outil, OpenAI, ont parcouru un long chemin. L'outil a bouleversé de nombreux aspects de la vie professionnelle et il semble maintenant que le secteur du recrutement soit lui aussi touché.

Les experts sont apparemment dépassés et l'idée d'utiliser une technologie d'IA pour produire une candidature qui donne une fausse image de soi est tout simplement alarmante. C'est peut-être l'option la moins chère et la plus efficace pour les candidats, mais là encore, nous constatons une faille dans l'évolution de la situation.

Le mois dernier, ResumeBuilder a décidé de consulter 1 000 responsables de recrutement connus pour examiner les dossiers de candidature de plusieurs demandeurs d'emploi qui se sont présentés sur leur lieu de travail. Ils ont voulu savoir ce qu'ils pensaient des employés potentiels qui ont eu recours à l'outil d'intelligence artificielle ChatGPT. Et les résultats sont là.

60 % ont constaté une amélioration de la qualité des candidatures depuis le lancement de ChatGPT. Entre-temps, 80 % ont admis avoir utilisé eux-mêmes l'outil d'IA dans le cadre du processus d'embauche. Mais seulement 18 % d'entre eux ont pu identifier avec succès les lettres de motivation produites par ChatGPT et celles qui ne l'étaient pas.

Malgré ce fait, une personne sur quatre affirme que l'utilisation de l'outil est une forme de tricherie.

Source : ResumeBuilder

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?

Que pensez-vous de cette étude de ResumeBuilder ? Trouvez-vous qu'elle est crédible et pertinente ?

Selon vous, les chatbots d'IA à l'instar de ChatGPT représentent-ils un risque ou une opportunité pour le secteur de l'emploi ?

Voir aussi

Une startup demande à ses futurs employés de connaître ChatGPT pour pouvoir postuler à un emploi. « Il est dangereux d'avoir trop peur d'utiliser les nouvelles technologies », estime son DRH

68 % des employés utilisent ChatGPT au travail sans le dire à leur patron, alors que l'utilisation globale de l'outil chez les professionnels est passée à 43 % en à peine un mois, selon Fishbowl

Que peut vous apporter l'outil ChatGPT ? L'essence même du puissant chatbot d'IA générative est dévoilée, à travers une enquête auprès des utilisateurs d'Internet

« L'IA ne va pas prendre votre emploi, ce sont plutôt les personnes capables de s'en servir pour être plus productives qui le feront », d'après Roberto Saracco, membre senior de l'IEEE

[tobias45]

Quelque part, une lettre de motivation, ce n'est pas le recruteur qui demande d'écrire du vent pour être rassuré ? Exactement là ou ChatGPT est à l'aise... Donc, rien d'étonnant.

[Ryu2000]

une lettre de motivation

De mon point de vue, la lettre de motivation sert à montrer que tu ne spams pas les entreprises de CV, puisqu'une lettre de motivation parle de l'entreprise et des compétences que le candidat maitrise en rapport avec l'offre proposée. Donc ça montre qu'il a passé du temps pour postuler à cet offre d'emploi, vu que la lettre de motivation est unique (elle ne peut pas être réutilisé).

Chaque recruteur à des trucs qu'il aime bien, certains ne lisent pas le CV si il n'y a pas de lettre de motivation.
Pour une ESN tu ne fais pas de lettre de motivation, tu fais un dossier de compétence qui est comme un CV en plus détaillé. (en règle générale, un CV doit tenir sur une page)
Ensuite l'ESN essaie de trouver une mission et si elle y arrive elle t'embauche.

Selon une étude récente aux conclusions alarmantes, 82 % des responsables de recrutement sont incapables d'identifier les lettres de motivation produites par ChatGPT. Oui, c'est dire à quel point l'outil alimenté par l'IA est capable de copier le ton humain.

Je ne comprend pas le truc.
D'après moi ça ne change que la forme, ça ne change pas le fond.

Le seul truc biaisé c'est qu'en vrai le candidat écrit peut-être un peu moins bien, mais au pire quand il aura le job il pourra utiliser un outil à chaque fois qu'il devra écrire quelque chose

Malgré ce fait, une personne sur quatre affirme que l'utilisation de l'outil est une forme de tricherie.

Et le correcteur orthographique c'est de la triche également ?

[Pyramidev]

À quoi sert une lettre de motivation ? En quoi l'usage de ChatGPT serait un problème ?

Certaines offres d'emploi en ligne ont un champ textuel qui permet au candidat d'écrire du contenu arbitraire. Si c'est pour faciliter la vie du recruteur en résumant rapidement les points du CV les plus pertinents pour le poste, pourquoi pas. Si c'est pour ajouter d'éventuelles informations absentes du CV, pourquoi pas aussi. Mais, dans ce cas, peu importe que la formulation vienne du candidat ou de ChatGPT, même si j'ai des doutes sur l'utilité de ChatGPT pour écrire ce type de texte.

Si le recruteur attend que le candidat écrive des flagorneries du style "je veux rejoindre votre entreprise parce qu'elle est géniale et je suis impatient de travailler avec vous et blablabla", cela n'apporte aucune valeur ajoutée. C'est juste un message de soumission. Exiger cela est de l'abus de pouvoir de la part du recruteur. On comprend alors pourquoi le recruteur s'offusque que le candidat délègue les flagorneries à ChatGPT : ce n'est pas ChatGPT que le recruteur veut soumettre, mais le candidat.

In addition, the majority of hiring managers want to at least be aware that a candidate used ChatGPT to write their materials, as 79% say they ‘somewhat’ (46%) or ‘very’ (33%) frequently use AI detection tools on application materials.

79 % !!! Nous vivons dans Idiocracy !

Le rôle d'un bon recruteur n'est pas de demander à des candidats de se comporter comme des soumis, mais de recruter des candidats productifs.

Les mauvais recruteurs n'ont aucune valeur ajoutée pour la société. Vivement qu'ils soient remplacés par de l'intelligence artificielle (qui fera un moins mauvais travail) ou, mieux, par des recruteurs compétents !

[denisys]

Pyramidev
Le 21/04/2023 à 18:28
Les mauvais recruteurs n'ont aucune valeur ajoutée pour la société.
Vivement qu'ils soient remplacés par de l'intelligence artificielle
(qui fera un moins mauvais travail) ou, mieux, par des recruteurs compétents !

Tu comprends pourquoi je rêve de créer : ChatRH
A force d’entendre..
Votre CV est trop long. Il nous en faut un plus petit !
Votre CV est court, vous manquez d’expérience !
Et en plus, les entreprises n’auraient pas a payer un salaire ou une commission élevé !

[denisys]

J’ai oublié de dire, que même en France, dans certain secteur d’activité, ce pratique le recrutement sans CV.

***

https://recruitee.com/fr-articles/recruter-sans-cv

https://culture-rh.com/recrutement-sans-cv/

https://fonderie-piwi.fr/succes-des-...gobain-a-foug/

---

https://duckduckgo.com/?q=recrutemen...=newext&ia=web

***

Par conséquent,
demander une lettre de motivation pour un recrutement,
cela ressemble de beaucoup à une méthodologie de l’age des cavernes.

[Gluups]

Certaines offres d'emploi en ligne ont un champ textuel qui permet au candidat d'écrire du contenu arbitraire.

Pour sûr, le meilleur usage qui puisse être fait d'un champ de saisie libre à l'appui d'une candidature, est d'y mettre du contenu arbitraire.
Si c'est ça le plus convaincant.

D'ailleurs, certains sites poussent au crime, en pré-remplissant le champ avec "Je vous prie de bien vouloir considérer ma candidature."
Sous-entendu "mais juste pour me faire plaisir, je vous assure que vous n'en tirerez rien de bon."

[Gluups]

C'est effarant de voir toutes les "lettres modèles" qu'on trouve sur Internet. Le plus malheureux est de penser qu'on trouve des gens pour les utiliser.
Mais alors toutes ces heures passées sur les bancs de l'école, c'était pour quoi faire ?

On trouve même des lettres d'amour, comme lettres modèles.
Être séduite par une lettre digne de Victor Hugo, et se retrouver face à quelqu'un incapable d'aligner deux mots, je compatis.

[Gluups]

Tu comprends pourquoi je rêve de créer : ChatRH
A force d’entendre..
Votre CV est trop long. Il nous en faut un plus petit !
Votre CV est court, vous manquez d’expérience !

Parfois c'est assumé. On veut un CV en une page pour pouvoir faire un tri rapidement et éviter de se taper cinq pages sur un candidat qui ne remplit pas les critères, et une fois qu'on a repéré un candidat qui "coche quelques cases", on a envie d'en savoir plus sur lui alors on lui demande un CV plus détaillé, avec des éléments sur chaque poste occupé.

Il faut donc avoir les deux de prêts, et ne pas se tromper quant auquel on envoie, en fonction du stade d'avancement de la candidature avec le recruteur.

Quand le recruteur demande un CV plus détaillé, c'est bon signe, ce qui n'est pas une raison pour l'envoyer avant qu'il soit demandé.
C'est comme quand dans une discussion on demande "vous pouvez m'en dire plus ?", ce qui n'a pas exactement le même sens qu'un interlocuteur qui a un regard flou par le fenêtre et se retient visiblement de soupirer.

D'ailleurs, je pense que quelquefois ça aiderait d'avoir affaire à des recruteurs moins formés ou moins expérimentés, car on saurait mieux ce qu'ils pensent. À quoi bon relancer un recruteur qui se barbe ?

[Gluups]

Le message de Mathis Lucas est accompagné d'un lien qui pointe ici, l'aurait-il effacé ou y a-t-il une erreur ?

*Les demandeurs d'emploi inondent les recruteurs de CV et de lettres de motivations de mauvaise qualité générés par l'IA*
*sur un marché de l'emploi déjà tendu et confronté à des licenciements massifs*

*Les demandeurs d'emploi ont de plus en plus recours aux outils d'IA générative pour rédiger leurs CV et leurs lettres de motivation. Mais les recruteurs signalent que les CV et les lettres de motivation générés par l'IA sont de piètres qualités. Une récente enquête a révélé que près de la moitié des demandeurs d'emploi ont recours à l'IA pour postuler à des emplois, inondant les employeurs et les recruteurs de candidatures de mauvaise qualité. En outre, l'IA permet aux demandeurs d'emploi de postuler en masse à des postes en un temps record et les recruteurs sont confrontés à une surcharge de travail. Ce phénomène rend plus difficile le tri des candidatures.*

*Les candidatures générées par l'IA sont décrites comme étant fades et de faible qualité*

L'IA générative a bouleversé le marché de l'emploi, notamment avec des changements majeurs dans le processus de postulation aux offres d'emploi et le processus d'embauche. La technologie permet maintenant aux candidats de générer rapidement des CV et des lettres de motivation afin de postuler à différents postes. Mais si l'IA semble faciliter la tâche aux demandeurs d'emploi, ce n'est pas (https://emploi.developpez.com/actu/357440/) forcément le cas chez les recruteurs. D'une part, les recruteurs et les employeurs se plaignent de l'augmentation importante du nombre de candidatures et d'autre part, de la faible des dossiers très médiocres générés par l'IA.

*Les demandeurs d'emploi inondent les recruteurs de CV et de lettres de motivations de mauvaise qualité générés par l'IA*
*sur un marché de l'emploi déjà tendu et confronté à des lic enciements massifs*

Je veux bien le croire. Au demeurant, ce n'est pas de ce matin qu'ils reçoivent aussi des CV et des lettres de motivation de mauvaise qualité que les candidats ont tapés eux-mêmes.

Peut-être le problème est-il pour partie ailleurs, par exemple dans l'adaptation des candidats au marché de l'emploi. Certains employeurs rencontrent paraît-il des difficultés de recrutement, assurément ce serait moins le cas si on facilitait les choses aux candidats pour s'éloigner du marché de l'emploi quand les retours leur montrent qu'ils n'y sont pas adaptés, et que leurs efforts doivent porter sur autre chose que répondre à des annonces qui viennent de paraître.

Plutôt que répondre à des dizaines d'annonces et être fortement tenté d'automatiser le processus, peut-être vaudrait-il mieux sélectionner plus soigneusement une cible, et rédiger à son attention un message adapté.
Les messages de certains politiques vont parfois en sens inverse, et il faut, entre autres, être sûr de soi pour les ignorer.

[Gluups]

De mon point de vue, la lettre de motivation sert à montrer que tu ne spams pas les entreprises de CV, puisqu'une lettre de motivation parle de l'entreprise et des compétences que le candidat maitrise en rapport avec l'offre proposée. Donc ça montre qu'il a passé du temps pour postuler à cet offre d'emploi, vu que la lettre de motivation est unique (elle ne peut pas être réutilisé).

Je dois quand même confesser qu'il m'est arrivé d'écrire une lettre d'accompagnement d'un CV, à adresser aux dizaines d'entreprises qui ont publié des annonces identiques.

Pour autant il faut bien leur reconnaître que ça n'apporte pas grand chose de publier dans une annonce une copie du ROME de Pole Emploi (désolé si ce nom a changé plusieurs fois depuis que ce que je dis est vrai).

C''est finalement difficile de mettre en avant ce qu'on recherche de spécifique si on n'en a en définitive aucune idée, voire que peut-être s'agissant de développement, le développeur le plus standard pourra faire l'affaire.

Ce qui fait qu'en définitive le gars (ou la nana) qui rédige l'annonce n'a aucune idée de sur quoi le recrutement va se jouer. Peut-être qu'un candidat va faire une plaisanterie sur ce qu'il a vu avant d'entrer dans l'immeuble –alors que de façon générale on déconseille de le faire en raison du risque de taper à plat ou à côté. Peut-être qu'il aura une mèche un peu frisée qui va faire délirer la nana au standard. Peut-être qu'il y aura une coupure de courant et que c'est ce candidat qui aura la meilleure réaction.

[Ryu2000]

à adresser aux dizaines d'entreprises qui ont publié des annonces identiques.

Je n'aime pas cette façon de faire.
Il existe un schéma de lettre de motivation qui fait :
- je
- vous
- nous
Du coup aucun paragraphe ne peut fonctionner pour 2 entreprises différentes. (enfin peut-être le "je" mais ce serait un miracle que 2 entreprises recherchent exactement la même liste de compétences)

Dans une offre d'emploi il y a une liste des compétences que l'entreprise recherche.
Quand il y a un point que je ne maitrisais pas je le disais. En vulgarisant ça faisait un truc du genre "je maitrise cette compétence car j'ai fais (...), en revanche j'ai moins d'expérience dans cette compétence mais je sais que si j'obtenais le job j'améliorais cette compétence rapidement".

Je trouvais ça cool de dire que certaines compétences demandées n'était pas mon fort pour le moment.
Si un recruteur lisait la lettre il était obligé de se dire "Il a rédigé une lettre de motivation spécifique à notre offre d'emploi, en se concentrant uniquement sur les compétences demandées, même celles qu'il ne maîtrise pas".
Les entreprises demandent toujours plus que ce qu'elles ont réellement besoin et il y a une histoire de "mouton à 5 pattes".
Mais peut-être qu'il vaut mieux mentir et acquérir la compétence une fois qu'on a le job, plutôt qu'être franc dès le début.
Je dois être trop honnête, c'est un gros handicap dans le monde du travail. Pour monter les échelons ou trouver du travail rapidement, mieux vaut être un enculé.

Ce qui fait qu'en définitive le gars (ou la nana) qui rédige l'annonce n'a aucune idée de sur quoi le recrutement va se jouer.

Effectivement c'est extrêmement aléatoire.
Chaque recruteur est différent.

Je l'avais compris il y a longtemps, puisque j'ai eu plusieurs cours de réalisation de CV et de lettre de motivation et les conseils étaient contradictoire.
Par exemple, une personne qui dit "ne parlez pas de vos loisirs" ou "ne mettez que vos diplômes et vos expériences en lien avec le job".
Et une autre personne qui dit exactement le contraire parce que le recruteur peut trouver quelque chose d'intéressant dans des choses qui sont en dehors du job.

J'aimerais bien que mon entreprise me vire pour que ça me donne la motivation de chercher un nouveau job. (mais ça coute une fortune de mettre fin à un CDI, donc il y a peu de chance que ça se produise)
J'ai beaucoup trop la flemme pour demander une rupture conventionnelle et postuler à des offres. En plus je suis en 100% télétravail depuis des mois.

[Gluups]

Oui, mais souvent c'est du style, "Vous cherchez un développeur C#, je fais ça depuis tant d'années, si vous voulez on en parle." (en réponse à une annonce de quatre lignes)

Bien sûr ça ne s'applique pas à une boîte qui fait l'effort d'une présentation approfondie en première partie d'annonce, où il y a matière à trouver des arguments spécifiques. D'autant qu'en général il y a aussi des précisions sur les spécificités du poste, auquel cas on est en droit de s'attendre à un candidat spécifique. D'ailleurs, on investit dans une telle annonce quand on cherche un mouton à cinq pattes, auquel cas on parle quelque peu de cette cinquième patte. Parce que, tu l'as bien noté, ce n'est pas le tout d'être un mouton à cinq pattes, mais il faut que la cinquième patte soit au bon endroit, et de la bonne forme.

Et seulement à ce moment-là, le mouton peut se permettre de faire "Mehhh", au lieu de "Bêêh".

***
Ah dommage, je n'ai répondu qu'au début de ton message, alors que c'est la fin qui est la plus intéressante.
D'ailleurs, pouvoir rebondir dessus suppose des qualités intéressantes, qui sûrement manquent à plus d'une boîte.
J'ai déjà quelque chose dans ma liste de trucs à faire, sur lesquelles je ne devrais pas traîner. Je peux ajouter ça aussi, même si le caractère d'urgence n'est pas le même. D'ailleurs, un mouton à cinq pattes trouvera d'autant plus d'audience qu'il n'est pas en situation d'urgence.